Главная->Економіка підприємства->Содержание->Методичні вказівки для виконання завдань практичної роботи

Економіка підприємства. Методичка

Методичні вказівки для виконання завдань практичної роботи

Середній тарифний коефіцієнт (К_сер) визначається як середньо-зважена величина добутку чисельності погодинників певного розряду і відповідного тарифного коефіцієнта або добутку трудомісткості робіт по певному розряду і відповідного тарифного коефіцієнта для відрядників.

Середній тарифний розряд (Р_сер) обчислюється за формулою:

де К_менш, К_більш – відповідно, менший і більший із двох суміжних тарифних коефіцієнтів;

р_менш – менший із двох суміжних тарифних розрядів.

Тарифні ставки інших розрядів (Ср_і) визначаються множенням тарифної ставки першого розряду (Ср_I) на тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду (К_і):

Середній тарифний коефіцієнт (Ксер) визначається:

де Чj – чисельність погодинників j-го розряду, чол.;

Кj – тарифний коефіцієнт j-го розряду.

або

де Тj – трудомісткість робіт по j-му розряду, н-год.

Погодинна форма передбачає оплату праці залежно від відпрацьованого часу і рівня кваліфікації. Ця форма має такі системи:

1. Пряма погодинна (Зп_пог). Заробіток при цій системі обчислюється:

де Ф_міс – фактично відпрацьований за місяць час, год./міс.;

Сг_і – годинна тарифна ставка робітника по і– го розряду , грн.

2. Погодинно-преміальна (Зп_прем) система, при якій заробіток обчислюється:

де З_тар – сума заробітку, нарахованого за прямою погодинною системою оплати праці, грн;

Д – сума преміальних доплат за досягнення певних якісних або кількісних показників, грн.

Сума доплат визначається із залежності

3. Система посадових окладів є різновидом погодинно-преміальної системи. За цією системою оплачується праця працівників, робота яких має стабільний характер.

Відрядна форма передбачає залежність суми заробітку від кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт за певний проміжок часу. Ця форма має такі системи:

1. Пряма відрядна (Зп._відр). Заробіток при цьому обчислюється за формулою:

де п – кількість видів виробів;

Р_і – відрядна розцінка за виготовлення одного виробу і-го виду, грн./шт.;

N_фі – фактична кількість виробів і-го виду, виготовлених робітником за певний час (найчастіше місяць), шт.;

Розцінка (Р_і) визначається:

Р_і = Т_шт×Сг_і, грн/шт. або Р_і = Сг_і/Н вир, грн/шт.,

де Т_шт – час на виготовлення одного виробу і-го виду, год.

2. Відрядно-преміальна (Зв._прем). Сума заробітку при цій системі визначається із залежності:

де З_тар.в – тарифний заробіток робітників при прямій відрядній системі оплати праці, грн;

Д_в – сума преміальних доплат, яка обчислюється за формулою:

де П₁ – процент доплат за виконання плану;

П₂ – процент доплат за кожен процент перевиконання плану;

П_пп – процент перевиконання плану, %

Процент перевиконання плану визначається за формулою:

де N_ф, N_пл – відповідно фактичний і плановий обсяг випуску продукції за місяць, шт./місяць.

3. Відрядно-прогресивна (Зп_прогр). Заробітна плата обчислюється за формулою:

де N_вб – вихідна база для нарахування доплат (встановлюється на рівні 110 – 115% N_пл), шт./місяць;

Р_зв – звичайна розцінка за один виріб, грн/шт,

Р_підв – підвищена розцінка за один виріб, грн/шт.

Процент зростання розцінки визначається зі шкали залежно від проценту перевиконання вихідної бази. Така шкала розробляється і затверджується підприємствами самостійно.

4. Непряма відрядна. Використовується при оплаті праці допоміжних робітників і підсобників.

Заробіток підсобника (З_{нв. підс}) можна обчислити із залежності:

де N_фі – фактично виготовлена кількість продукції і-тим робітником за зміну, шт./зміну;

Р_нві – непряма відрядна розцінка при обслуговуванні і-го робітника, грн/шт.;

n – кількість основних робітників, що обслуговуються одним підсобником, чол.

де Сзм – змінна тарифна ставка підсобника, грн./зміну;

N_пл.і – плановий випуск продукції і-тим робітником, шт./зміну.

Заробіток допоміжного робітника (З_нв.доп) обчислюється за формулою:

де Т_ф – фактично відпрацьований допоміжним робітником час, год./місяць;

С_г – годинна тарифна ставка допоміжного робітника, грн/год.;

К_вн – середній коефіцієнт виконання норм на дільниці, яку обслуговує допоміжний робітник.

Загальний фонд оплати праці підприємства складається з фондів тарифної заробітної плати погодинників і відрядників і цілого ряду доплат, тому планування фонду оплати праці починають з розрахунку саме фондів тарифної заробітної плати.

Розрахунок тарифної ставки першого розряду () проводиться за формулою:

(грн),

де – мінімальна заробітна плата в державі (грн).

Для того, щоб нарахувати заробітну плату працівникам, необхідно розрахувати годинні тарифні ставки та заповнити тарифну сітку (табл. 6.1).

Таблиця 6.1

Тарифна сітка

Умови праці	Форми оплати праці	Годинні тарифні ставки по розрядах
Iр	IIр	IIIр	IVр	Vр	VIр
Тарифний коефіцієнт
Нормальні	Погодинники
Відрядники
Важкі та шкідливі	Погодинники
Відрядники
Особливо важкі та шкідливі	Погодинники
Відрядники

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70

Категорії

Економіка підприємства. Методичка

Схожі підручники