Економіка підприємства. Методичка
4. Розрахунок фонду заробітної плати працівників
Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Структура заробітної плати:
а) основна заробітна плата – залежить від результатів праці і визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами.
б) додаткова заробітна плата – винагороди, компенсаційні виплати та доплати (залежить від кінцевих результатів діяльності підприємства).
На підприємствах України застосовується дві форми оплати праці: погодинна і відрядна. Кожна форма складається із декількох систем.
Погодинна – оплата праці залежно від кількості відпрацьованого часу і величини тарифної ставки.
Розрізняють системи погодинної форми оплати праці:
- проста погодинна
- погодинно-преміальна
Відрядна – оплата праці залежно від кількості виготовленої продукції і розцінок за одиницю виготовленої продукції. Вона поділяється на такі системи:
- пряма відрядна (тарифна);
- відрядно-преміальна;
- відрядно-прогресивна;
- непряма відрядна;
- аккордна система.
Фонд тарифної заробітної плати основних робітників (
) визначається за формулою (4.1):
(4.1)
де 
– сумарна розцінка на одиницю роботи, грн.;
– кількість виконаних одиниць роботи, шт.;
– кількість видів виробів.
Розцінка () обчислюється за формулою (4.2):
(4.2)
де 
– трудомісткість на одну деталь, (хв.);
– годинна тарифна ставка відповідного розряду.
Розрахунок тарифної ставки першого розряду (
) проводиться за формулою (4.3):
(4.3)
де 
– мінімальна заробітна плата в державі (грн);
– ефективний фонд часу за місяць, який знаходиться шляхом множення кількості робочих днів у місяці на тривалість зміни.
12 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70