Главная->Економіка підприємства->Содержание->Методичні вказівки для виконання завдань практичної роботи

Економіка підприємства. Методичка

Методичні вказівки для виконання завдань практичної роботи

Явочний склад – це мінімально необхідне число працівників, що повинні щодня бути на роботі для виконання завдань у встановлені терміни.

Списковий (обліковий) склад – усі постійні, тимчасові й сезонні працівники на підприємстві, що виконують у даний момент роботу, незалежно від того, чи знаходяться вони на своєму робочому місці, у відрядженні, чергових відпустках або ті, що не з’явилися на роботу з хвороби або з яких-небудь інших причин. Облікова чисельність працівників може бути встановлена на визначену дату.

Середньосписковий склад працівників за місяць визначається шляхом підсумовування спискового (облікового) складу працівників за всі календарні дні місяця, включаючи вихідні й святкові дні, і діленням отриманої суми на число календарних днів у місяці. Середньоспискову чисельність працівників за квартал (рік) визначають як середньоарифметичну величину середньоспискової чисельності за відповідні місяці.

Важливим моментом в обчисленні чисельності робітників підприємства є правильне встановлення ефективного фонду роботи одного середньооблікового працівника. Цей фонд визначається шляхом складання балансу робочого часу середньооблікового працівника (табл. 4.1).

Таблиця 4.1

Розрахунок балансу робочого часу середньооблікового працівника

№ з/п	Показники	Дані минулого року	Очікувані результати розрахункового року
1	Кількість календарних днів	365	365
2	Вихідні та святкові дні	110	109
3	Номінальний фонд робочого часу, днів	255	256
4	Невиходи на роботу, днів	38	36
	з них:
4.1	відпустки	21	23
4.2	захворювання	10	9
4.3	невиходи, що дозволяються законом	2	2
4.4	з дозволу адміністрації	1	1
4.5	прогули	2	1
4.6	цілодобові простої	1	–
4.7	страйки	1	–
5	Явочний робочий час, днів	217	220
6	Середня тривалість робочого дня, годин	7, 95	7, 90
7	Внутрішньозмінні втрати робочого часу та простої, годин	0, 45	0, 30
8	Кількість робочих годин	7, 50	7, 60
9	Ефективний фонд часу за рік, годин	1627, 5	1672

1. Розрахунок планової чисельності основних робітників на основі повної трудомісткості виготовлення продукції (Ч_о) здійснюється за формулою:

де Т_пов – повна трудомісткість виробничої програми планового року, тобто кількість робочого часу, що витрачена на виготовлення продукції (включає технологічну трудомісткість, трудомісткість обслуговування та управління підприємством), нормо-годин;

Ф_еф – ефективний фонд часу роботи одного робітника на плановий період, годин;

К_вн – середній коефіцієнт виконання норм по підприємству (як правило, приймається на рівні 1, 10 – 1, 20).

2. Чисельність основних робітників, що зайняті на роботах, які нормуються (Чо_норм), розраховується за формулою:

де Т_шт – норма часу на обробку однієї деталі, хв. або н-год.;

N – кількість одиниць продукції, яку необхідно зробити в плановому періоді, шт.

3. Чисельність основних робітників, зайнятих на ненормованих роботах (Чо_ненорм), розраховується за формулою:

де М – кількість об’єктів, що обслуговуються(агрегатів), одиниць;

n_зм – кількість змін роботи на добу;

Н_об – норма обслуговування одного агрегату (машини), тобто кількість об’єктів на одного робітника, одиниць;

К_яо – коефіцієнт переводу явочної чисельності в облікову, який розраховується за формулою:

де – плановий процент невиходів робітників на роботу, %.

4. Чисельність робітників (в основному допоміжних), для яких неможливо встановити норми обслуговування та розрахувати трудомісткість робіт, розраховується за формулою:

де n_рм – кількість робочих місць.

Стан кадрів на підприємстві визначається за допомогою наступних коефіцієнтів:

1) коефіцієнт вибуття кадрів (К_вк) визначається:

де Ч_зв – чисельність звільнених за період працівників з будь-яких причин, чол.;

Ч_ссп – средньоспискова чисельність працівників за період, чол.;

2) коефіцієнт прийому кадрів (К_пк) визначається:

де Ч_пр – чисельність прийнятих за період працівників;

3) коефіцієнт обороту кадрів (К_ок) визначається:

4) коефіцієнт плинності кадрів (К_плин) визначається:

К_плин = (Ч_зв / Ч_ссп ) × 100, %,

де Ч_зв – чисельність звільнених за період працівників за прогули, за власним бажанням, або з інших, не пов’язаних з виробництвом причин, чол.

Втрати чисельності працівників від плинності кадрів визначаються за формулою:

де Д_н – перерва в роботі при кожному переході працівника з однієї організації в іншу (для укрупнених розрахунків приймається рівним 20 дням), днів;

Т_пл – плановий фонд робочого часу одного робітника по балансу, дні.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70

Категорії

Економіка підприємства. Методичка

Схожі підручники