Бухгалтерський фінансовий облік (частина 3)
Тести для самоконтролю
1. Тарифні сітки:
а) це виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці за одиницю робо-
чого часу;
б) це шкала кваліфікаційних розрядів і кваліфікаційних коефіцієнтів;
в) установлюються залежно від посад, що займають керівники, фахівці і службовці, їх-
ньої кваліфікації, умов праці тощо;
г) містять докладні характеристики основних видів робіт із вказівкою вимог, пропонова-
них до кваліфікації виконавців.
2. До основних умов застосування погодинної форми оплати праці належить:
а) можливість точного кількісного обліку результатів праці;
б) відсутність впливу на результати факторів, що не залежать від трудових зусиль пра-
цівника;
в) на підприємстві немає можливості збільшення обсягів випуску;
г) існує реальна можливість працівника своїми зусиллями збільшити результат роботи.
3. При акордній системі оплати праці:
а) заробіток визначається виходячи із загального обсягу здійснюваних робіт, єдиних
норм часу і відповідних погодинних ставок, а також умов терміновості завершення
робіт;
б) крім оплати праці за звичайними розцінками, здійснюється преміювання працівників
за перевиконання завдання, поліпшення якості продукції, збільшення обсягу викона-
них робіт;
в) залежно від обсягу виконаних робіт або кількості отриманої продукції понад установ-
лену норму можуть застосовуватися прогресивно зростаючі розцінки;
Розділ 13. Облік розрахунків з оплати праці
г) оплата праці здійснюється за звичайними розцінками за кількість виробленої продук-ції або виконаних робіт у межах установленого завдання.
4. До складу додаткової заробітної плати входять:
а) оплата праці за договором цивільно-правового характеру;
б) вихідна допомога;
в) виробничі премії;
г) матеріальна допомога.
5. Специфічними ознаками оформлення трудових взаємовідносин у вигляді договору ци-
вільно-правового характеру є:
а) можливість установлювати випробувальний термін;
б) трудові та соціальні гарантії для працівника;
в) режим робочого часу визначає роботодавець у правилах внутрішнього трудового роз-
порядку;
г) оплата виконаних робіт у вигляді винагороди.
6. Трудові книжки ведуться на всіх осіб, які працюють на умовах трудового договору:
а) понад 5 днів;
б) понад 10 днів;
в) понад місяць;
г) понад рік.
7. Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати за формою
П-12 застосовується:
а) для обліку використання робочого часу всіх категорій працівників;
б) в умовах автоматизованої системи управління підприємством;
в) для обліку робочого часу при твердих місячних окладах або ставках;
г) для відображення відпрацьованих понаднормово годин.
8. Оплата праці в надурочний час:
а) збільшується на 50%;
б) здійснюється в подвійному розмірі;
в) збільшується залежно від загального стажу працівника, але не менше ніж на 20%;
г) збільшується на 20%.
9. Розрахунок середньоденної заробітної плати для визначення суми відпускних здійснюєть-
ся виходячи:
а) з останніх 6-ти місяців, які передують місяцю надання відпустки;
б) з останніх 2-х місяців, які передують місяцю надання відпустки;
в) з останніх 12-ти місяців, які передують місяцю надання відпустки;
г) з окладу, встановленого в наказі про прийняття на роботу.
10. Працівник має страховий стаж 5 років 10 місяців. При обчисленні суми допомоги з тим-
часової непрацездатності оплаті підлягає:
а) 60% розрахованої суми допомоги;
б) 80% розрахованої суми допомоги;
в) 100% розрахованої суми допомоги;
г) 120% розрахованої суми допомоги.
11. Працівникові нараховано заробітну плату за відпрацьований час у сумі 600 грн та надано
матеріальну допомогу на оздоровлення — 300 грн (передбачена колдоговором систематична ви-
плата). Податок з доходів фізичних осіб становить (грн).
Бухгалтерський фінансовий облік: теорія та практика
а) 112,91;
б) 52,52;
в) 90,16;
г) 78,00.
12. Сума індексації доходів громадян включається до складу:
а) основної заробітної плати;
б) додаткової заробітної плати;
в) інших заохочувальних та компенсаційних виплат;
г) не включається до фонду оплати праці.
13. Виплачувати заробітну плату у вигляді натуральної оплати можна лише в розмірі, що
не перевищує:
а) 20% нарахованої за місяць заробітної плати;
б) суми, яка є максимальною межею для справляння страхових внесків;
в) 50% нарахованої за місяць заробітної плати;
г) суми прожиткового мінімуму, встановленого для працездатної особи на 1 січня звіт-
ного податкового року, помножену на 1,4 і округлену до ближчих 10 гривень.
14. Для визначення компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з
порушенням термінів її виплати в розрахунок приймають доходи працівника, які:
а) мають разовий характер виплати;
б) будь-які доходи, отримані за відповідний період;
в) не мають разового характеру виплати;
г) виплачуються лише в грошовій формі.
12 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55
Схожі підручники
- Регіональна економіка (методичка, самостiйна робота, ідивiдуальна, тести ...)
- Соціальна психологія (частина 1)
- Трансформаційні процеси в господарському комплексі України та їхні регіональні особливості
- М.М. Теліщук - Історія економіки та економічної думки
- Управління проектами (частина 2)
- Реферат на тему « Особливості та недоліки оподаткування операцій з недержавного пенсійного забезпечення в Україні »