Загальні питання з курсу Економіка підприємства
59.Дайте характеристику змішаним формам оплати праці.
Змішані системи оплати праці
В останні роки поряд з тарифною і безтарифної формою оплати праці застосовуються так звані змішані ознаки одночасно і тарифної. системи оплати праці, які мають, і безтарифної систем.
До числа змішаних систем оплати праці можна віднести віднести систему плаваючих окладів, комісійну форму оплати праці, дилерський механізм. Відрядно - прогресивна оплата праці
Припускає, що вироблена в межах встановлених норм продукція оплачується за діючими в організації відрядними розцінками, а вироблена понад норми продукція оплачується за підвищеними розцінками.
Обов'язковою умовою для працівника є забезпечення вихідного рівня виробітку, називаного нормою.
Відрядно - преміальна оплата праці.
При відрядно-преміальною формою оплати праці заробітна плата працівника складається з двох частин: відрядного заробітку, обчисленого виходячи з відрядних розцінок та кількості виробленої продукції, і премії, розмір якої, як правило, встановлюється у відсотковому відношенні до заробітної плати.
Побічно-відрядна оплата праці
Застосування побічно-відрядної форми оплати праці доцільно, коли від темпу росту і якості роботи робочого безпосередньо залежить вироблення обслуговуваних ним основних робітників.
Побічно-відрядна форма оплати праці полягає в тому, що розмір заробітної плати допоміжного робітника визначається у відсотках від заробітку обслуговуваних ним основних виробничих робітників. Побічно-відрядна розцінка розраховується шляхом ділення тарифної ставки на кількість продукції, запланованої до випуску робочим-відрядником.
Безтарифна система оплати праці.
При використанні безтарифної системи оплати праці заробіток працівника залежить від кінцевих результатів роботи організації в цілому або структурного підрозділу, в якому він працює і від обсягу коштів, спрямованих на оплату праці. При безтарифної системі оплати праці присвоєння працівнику певного кваліфікаційного рівня не має на увазі встановлення йому відповідної тарифної ставки або окладу. Конкретний рівень оплати праці заздалегідь працівнику не відомий. Яким буде цей рівень, він може лише припускати із свого попереднього досвіду.
12 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61