Главная->Економіка підприємства->Содержание->56. Назвіть форми преміювання працівників на підприємстві.

Загальні питання з курсу Економіка підприємства

56. Назвіть форми преміювання працівників на підприємстві.

Економічна наука виділяє дві основні форми системи преміювання:

· преміювання, передбачене системами оплати праці;

· преміювання як окремий вид заохочення, яке відбувається поза межами систем оплати праці.

Преміювання, передбачене системою оплати праці, передбачає виплату премій з певною періодичністю

· (річна, квартальна, за півріччя, за місяць та ін.) певному колу працівників. Такі премії виплачуються на підставі

· розроблених в організації конкретних показників праці та умов преміювання [2]. Це, як правило, спеціальні системи

· преміювання. До них можна віднести, наприклад, премії за економію сировини, матеріалів; за виготовлення продукції

· високої якості; за своєчасне відвантаження продукції та ін. Ця форма має свої переваги, оскільки робітник,

· влаштовуючись на роботу, вже напевно знає, що за успішне виконання завдання для нього передбачена преміальна

· винагорода, тому це стимулює його на ефективне здійснення своїх обов’язків.

Преміювання, яке відбувається поза системою оплати праці, передбачає одноразові премії, які можуть

· нараховуватися за конкретні успіхи в роботі або виплачуться на честь знаменних подій – до державних свят, ювілеїв

· галузі, організації або конкретного працівника [2]. Ця форма системи преміювання є не менш ефективною, адже

· премії передбачені лише найкращим працівникам підприємства, які найефективніше виконують свою роботу, а

· визначений обсяг роботи, після виконання якого виплачується премія, не передбачений, як це відбувається згідно зі

· згаданою формою системи преміювання.

У комплексі проблем, безпосередньо пов’язаних із формуванням якісно нових мотиваційних настанов

· працівників, винятково важлива роль належить удосконаленню системи преміювання персоналу за досягнення

· певних кількісних і якісних результатів діяльності.

Обов’язковими складовими будь-якої преміальної системи мають бути:

· показники та умови преміювання;

· визначення розмірів премій та джерел виплати;

· перелік категорій персоналу, які підлягають преміюванню;

· визначення періодичності преміювання та порядку виплати премій

Категорії